Jongbloed, de boekhandel voor juridisch Nederland
Laatste nieuwsitems bij dit boek
Aanpassing ontheffing verplichtingen WW en WIA
05-11-2010 - De ontheffingsmogelijkheid voor werkhervattingsverplichtingen bij calamiteiten of mantelzorg wordt aan een maximum gebonden. De ontheffing voor vrijwilligerswerk wordt afgeschaft.


Lexplicatie 5.33a; Wet WIA

Auteurs: Soetendal

Jongbloed prijs: € 69,50
Leverbaar Dit boek is leverbaar en op voorraad

Boek | Ingenaaid | 300 bladzijden | Nederlands
Kluwer | 1e editie | Verschenen in 2011
ISBN-13: 9789013053548 | ISBN-10: 9013053548 | PDF Inhoudsopgave



Samenvatting

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen heeft als doel werknemers te stimuleren aan het werk te gaan of te blijven, nadat zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden. Uitgangspunt is de mate van arbeidsgeschiktheid. Daarnaast biedt de wet inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid.

In dit Lexplicatiedeel is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen opgenomen. Daarnaast bevat het deel de algemene maatregelen van bestuur, de ministeriële regelingen en de beleidsregels die in het kader van de Wet WIA relevant zijn.

De auteur heeft de wettekst voorzien van heldere kernbeschrijvingen en artikelsgewijs commentaar, dat met name is ontleend aan de parlementaire behandeling.

Serie


Rubriek / NUR

Arbeids- & Sociaal recht

Trefwoorden

De volgende trefwoorden zijn opgenomen bij dit boek: Sociale zekerheid, Arbeidsongeschiktheid, WIA

Literatuurlijsten


Wettenbundels

In deze titel zijn een aantal wetten opgenomen waaronder:


Recente uitspraken bij deze wetten:
Datum LJN Samenvatting
23-03-2012 BV9859 Tussenuitspraak. Toekenning WW-uitkering. Dagloon. Vorderbaar, maar niet tevens inbaar. Appellant heeft aangetoond dat de dertiende maand in het refertejaar vorderbaar was. Ook is door appellant onmiskenbaar aangetoond dat de werkgever in het refertejaar niet tot betaling wilde overgaan. Daarmee is voldaan aan artikel 2, vierde lid, eerste volzin, van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen. Hieruit volgt dat het Uwv bij de berekening van het WW-dagloon de dertiende maand had moeten betrekken. Het Uwv krijgt de opdracht een nieuw besluit op bezwaar te nemen met inachtneming van hetgeen de Raad heeft overwogen.
21-03-2012 BV9433 Afwijzing van een vervoersvoorziening in de vorm van een taxivergoeding. Er is sprake van een "voorliggende voorziening", nu de aan appellante op grond van de Wet WIA toegekende vergoeding voor het leefvervoer en de door appellante gewenste vervoersvoorziening op grond van de Wmo betrekking hebben op dezelfde vervoersfunctie in de leefsfeer. Er kan geen aanspraak ontstaan op een (aanvullende) vervoersvoorziening via de in de Verordening Individuele verstrekkingen Wmo gemeente ?s-Hertogenbosch 2007 opgenomen hardheidsclausule nu dit tot een doorkruising van artikel 2 van de Wmo zou leiden. Het in gevallen als het voorliggende op de weg van de betrokkene om tegen een besluit van het Uwv bezwaar te maken en vervolgens beroep in te stellen, indien hij van mening is dat de door het Uwv toegekende vergoeding voor het leefvervoer geen toereikende voorziening is.
21-03-2012 BV9431 Tussenuitspraak. Toekenning leefkilometervergoeding. De toekenning van de leefkilometervergoeding is met ingang van 1 september 2008 verlaagd naar de helft van het aanvankelijk aan appellante toegekende normbedrag. Het bestreden besluit is niet goed voorbereid en gemotiveerd. Het Uwv heeft geen duidelijkheid kunnen bieden over het aantal kilometers dat appellante met de toegekende taxikostenvergoeding kan reizen. Voorts blijkt uit het arbeidskundig rapport onvoldoende in welke mate appellante op het gebruik van een taxi is aangewezen, zodat evenmin duidelijk is of er, gelet op de individuele omstandigheden van appellante, aanleiding bestaat om van de bandbreedte van 1500 tot 2000 kilometer per jaar af te wijken. Het Uwv krijgt de opdracht om de gebreken in het bestreden besluit te herstellen.
22-02-2012 BV8096 Bekorting loonsanctie. De werkinstructie (de interne circulaire 09C002) blijft binnen het kader van de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter en is niet als onredelijk is aan te merken. Het Uwv heeft in het onderhavige geval de in de circulaire geformuleerde gedragslijn niet op juiste wijze toegepast. Niet kan staande worden gehouden dat de werkgever redelijkerwijs niet in staat was om het tweede spoor eerder te starten.
22-02-2012 BV6619 Loonsanctie. De werkgever is na het deskundigenoordeel alsnog tekort geschoten in haar re-integratieverplichtingen. Uit de aanwezige gedingstukken is evident dat vanaf de datum ziekmelding op 20 september 2006 sprake was van een (ernstig) arbeidsconflict tussen appellant en zijn werkgever. Het had mitsdien voor de hand gelegen dat met name de re-integratie richting een andere werkgever (het zogenaamde tweede spoor) werd ingezet. Dat de werknemer geen contact meer wenste met de werkgever doet daar niet aan af: dit contact had immers via de Arbodienst en/of de bedrijfsarts kunnen lopen. Vernietiging aangevallen uitspraak. Beroep ongegrond.